14 августа 2024, 15:02
АО «Завод Волна» - одно из значимых предприятий Изобильненского района, на котором трудятся много наших земляков
В течение 45 лет завод производит электрические низкочастотные соединители для вычислительной техники, оборонной и автомобильной промышленности. Эта работа требует наличия высококвалифицированных кадров и грамотно выстроенной политики управления персоналом. Такие кадры удается привлекать не только достойным уровнем заработной платы, но и многогранными мерами социальной поддержки коллектива.
Руководство предприятия осознает важность социальной ответственности и активно вкладывает средства не только в развитие и модернизацию производства, но и в заботу о семьях своих сотрудников. Такие социальные инвестиции направлены на решение социальных и бытовых вопросов работников, а одной из наиболее значимых является вклад в развитие детей. И речь не только о традиционных и привычных всем подарках к новому году: на АО «Завод Волна» корпоративная социальная программа носит куда более развитый и многоступенчатый характер, чем в аналогичных предприятиях.
На протяжении десятков лет руководство проводит традиционную акцию к началу учебного года: семьи работников, имеющие детей школьного возраста, получают к началу учебного года материальную помощь от предприятия в размере 5 тысяч рублей на каждого ребенка, для неполных семей с одним родителем сумма составляет 10 тысяч рублей на ребенка. Это служит серьезным подспорьем при подготовке детей к новому учебному году, позволяет родителям приобрести все необходимое для учебного процесса, подарить школьникам уверенность в себе и радость в предвкушении учебного процесса. В этом году такую помощь получили 85 семей работников завода, в том числе 31 семья с одним родителем (таким семьям здесь уделяют особое внимание).
Помимо стимулирующих выплат к конкретным событиям, руководство завода всегда очень внимательно относится к личным проблемам и сложным ситуациям своих работников. Коллективным договором предусмотрена материальная помощь в связи со сложной жизненной ситуацией, а также к значимым личным датам.
- Оборудование, материальная база, деловые контакты и связи очень важны для стабильности любого производства. Но главное достояние и основная ценность – наши люди. Те, кто работает здесь много лет, чьи руки создают продукцию, чей труд и компетенция служат процветанию экономики Изобильненского района и Ставрополья в целом. Если сотрудник чувствует свою социальную защищенность, заботу руководства, видит искренний интерес к себе не только как к трудовому ресурсу, но и как к личности, то он работает с полной отдачей и уверенностью, что коллектив – это большая семья, где ему всегда помогут, не оставят один на один с проблемами. В такой ситуации ни у кого не возникает желания искать себе другое место работы, ведь от добра добра не ищут, а стабильность в наше время ценится очень высоко. Дети наших работников гордятся, что их родители входят в сплоченное и дружное профессиональное сообщество, у подрастающего поколения формируется правильный образ социально ответственного предприятия – такого, на котором они в будущем захотят трудиться и добиваться карьерного роста. Таким образом, вкладывая деньги в корпоративную социальную программу, мы даем задел на будущее в плане обеспеченности кадрами и стабильного развития предприятия, - считает генеральный директор АО «Завод Волна» Юрий Петрович Сомов.
Следует отметить, что социальная ответственность завода не ограничивается коллективом. Завод регулярно помогает нашим землякам, находящимся в зоне специальной военной операции: им неоднократно были направлены антидроновые ружья, FPV-дроны, дизель-генераторы, двигатели на автомобили УАЗ, маскировочные сети (летние и зимние), средства индивидуальной защиты. 400 детей военнослужащих 217-го Десантно-штурмового полка и детей сотрудников Изобильненского военкомата в декабре получили новогодние подарки.
Не только руководство завода, но и все его работники уверены, что принципы взаимопомощи и заботы о тех, кому пришлось нелегко – это непреходящие ценности и нравственные основы на все времена.
Руководство предприятия осознает важность социальной ответственности и активно вкладывает средства не только в развитие и модернизацию производства, но и в заботу о семьях своих сотрудников. Такие социальные инвестиции направлены на решение социальных и бытовых вопросов работников, а одной из наиболее значимых является вклад в развитие детей. И речь не только о традиционных и привычных всем подарках к новому году: на АО «Завод Волна» корпоративная социальная программа носит куда более развитый и многоступенчатый характер, чем в аналогичных предприятиях.
На протяжении десятков лет руководство проводит традиционную акцию к началу учебного года: семьи работников, имеющие детей школьного возраста, получают к началу учебного года материальную помощь от предприятия в размере 5 тысяч рублей на каждого ребенка, для неполных семей с одним родителем сумма составляет 10 тысяч рублей на ребенка. Это служит серьезным подспорьем при подготовке детей к новому учебному году, позволяет родителям приобрести все необходимое для учебного процесса, подарить школьникам уверенность в себе и радость в предвкушении учебного процесса. В этом году такую помощь получили 85 семей работников завода, в том числе 31 семья с одним родителем (таким семьям здесь уделяют особое внимание).
Помимо стимулирующих выплат к конкретным событиям, руководство завода всегда очень внимательно относится к личным проблемам и сложным ситуациям своих работников. Коллективным договором предусмотрена материальная помощь в связи со сложной жизненной ситуацией, а также к значимым личным датам.
- Оборудование, материальная база, деловые контакты и связи очень важны для стабильности любого производства. Но главное достояние и основная ценность – наши люди. Те, кто работает здесь много лет, чьи руки создают продукцию, чей труд и компетенция служат процветанию экономики Изобильненского района и Ставрополья в целом. Если сотрудник чувствует свою социальную защищенность, заботу руководства, видит искренний интерес к себе не только как к трудовому ресурсу, но и как к личности, то он работает с полной отдачей и уверенностью, что коллектив – это большая семья, где ему всегда помогут, не оставят один на один с проблемами. В такой ситуации ни у кого не возникает желания искать себе другое место работы, ведь от добра добра не ищут, а стабильность в наше время ценится очень высоко. Дети наших работников гордятся, что их родители входят в сплоченное и дружное профессиональное сообщество, у подрастающего поколения формируется правильный образ социально ответственного предприятия – такого, на котором они в будущем захотят трудиться и добиваться карьерного роста. Таким образом, вкладывая деньги в корпоративную социальную программу, мы даем задел на будущее в плане обеспеченности кадрами и стабильного развития предприятия, - считает генеральный директор АО «Завод Волна» Юрий Петрович Сомов.
Следует отметить, что социальная ответственность завода не ограничивается коллективом. Завод регулярно помогает нашим землякам, находящимся в зоне специальной военной операции: им неоднократно были направлены антидроновые ружья, FPV-дроны, дизель-генераторы, двигатели на автомобили УАЗ, маскировочные сети (летние и зимние), средства индивидуальной защиты. 400 детей военнослужащих 217-го Десантно-штурмового полка и детей сотрудников Изобильненского военкомата в декабре получили новогодние подарки.
Не только руководство завода, но и все его работники уверены, что принципы взаимопомощи и заботы о тех, кому пришлось нелегко – это непреходящие ценности и нравственные основы на все времена.
Фотографии
