11 апреля 2023, 11:26
В настоящее время вопросы ликвидации неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной её выплаты стали наиболее актуальными как для работников предприятий и организаций, так и для органов власти.
Ряд организаций малого и среднего бизнеса, не желая платить налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Сокрытие реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме.
Распространено явление, когда работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости. Работник также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний. Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.
При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, выплате заработной платы ниже МРОТ, обращайтесь на телефон «горячей линии» Управления труда и социальной защиты администрации Изобильненского городского округа СК: 8(86545) 2-47-86 .
Распространено явление, когда работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости. Работник также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний. Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.
При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, выплате заработной платы ниже МРОТ, обращайтесь на телефон «горячей линии» Управления труда и социальной защиты администрации Изобильненского городского округа СК: 8(86545) 2-47-86 .